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职场ACCA人轻松KO老员工,他们赢在哪里?

  2018-09-04 17:14  935人 来源:财华国际
职场就像竞技场,从来不缺背景优秀的精英人才,新一代ACCA人的崛起,也造就了老员工的悲鸣!最近有朋友和财华君反应,职场受挫,甚是郁闷···职场ACCA人轻松KO老员工,他们赢在哪里?

事情是这样的,前不久他公司规模扩张,引进新一批员工。长期以来财务办公室里都是一群老人,彼此熟悉、气氛沉闷,新血液的融入另大家很开心,团建活动上也跟新员工玩的很投机。只是没想到,好景不长。

ACCA人就业前景 
 
一次饭局上,大家一起玩真心话大冒险,新员工选了真心话,而朋友的问题是,工资多少能透露一下吗?新员工倒是实在:没多少,就20k。新员工说完发现气氛不对,小心地问,前辈,你怎么了?

这位前辈,顾名思义就是财华君的朋友赵兄。说着他遍拿起了半瓶二锅头,抬起头泪眼婆娑对我说:太过分了。

仔细想想确实过分,同做会计,新员工工资完全碾压老员工,难免会让人产生负面情绪,要是高1-2k也就罢了,关键是5年老员工赵兄的工资也才10k,高了一倍。因为对公司薪资体系不满,短短两个月,几个老员工就相继辞职了。赵兄也是有苦说不出,准备找个机会跟领导摊牌,人家多一张ACCA证书就开出双倍工资?不合理,不公平!

财华君听到人家有ACCA?不禁说起赵兄的不对。ACCA作为高端财会证书,一直被视为财会精英的标配,为了留住优秀的财会人,公司给予高薪也是合理的。为了劝导赵兄,财华君请了一位资深财务经理来,让他听听管理者的见。

ACCA人才为何如此被厚待?财务经理犀利总结三个原因:

经理对于赵兄的经历表示遗憾,但其实,从宏观层面来讲,职场新人薪酬高于老员工这种情况已是业界惯例,并没什么新鲜,由于公司的加薪机制和求职市场薪酬体系完全不同。在求职市场上,招一个新人,直接方式就是提高薪酬,高薪酬对应更优秀的简历自然司空见惯。在行业竞争如此激烈的情况下,起始薪酬自然也水涨船高,去年智联招聘上会计岗位的平均薪酬还是5500,今年已经达到6200。

可是企业老员工,一年里薪资涨幅能达到6200-5500=700吗?答案当然是NO,即便企业里每年有一次调薪机会,可员工加薪幅度被控制在7%以下,以月入5500来算,一年后加薪最到薪资5885,想达到6200可能为零,除非职位晋升,这就是老员工常常抱怨新人薪资比自己高的直接原因。

那为何ACCA新人能拿20k呢?问题的核心在于,手持ACCA证书的求职者和普通求职者并不相同。对于ACCA人才,他们对得起这份薪酬!

ACCA人才优秀的英语水平

ACCA人不仅可以做报表、核算,面对公司的临时突发状况、以及接触跨国业务、需向海外公司出具英文财务报告等,普通会计自然如临大敌不知所措,但ACCA人才此时变能发挥自身优势了。ACCA证书作为一门国际证书,不仅采用全英文考试,ACCA的考试大纲也是使用的是国际会计准则,多掌握一门语言等于多抓住了一次工作机会。

财华国际研究院指出,ACCA考试与其他众多国际证书考试不同,英语门槛就筛选了部分考生,要啃下财务英语确实是ACCA考试难度较大的主要原因,与此同时,英语技能也证实了ACCA人的优秀。考生们在拿下ACCA后,在财务工作领域的英语词汇量和专业表达,都得到了专业的锻炼和提升,完全可以胜任英文工作环境,英语考试难题也就成了日后工作优势。ACCA人才受到外企欢迎,语言能力也是主要原因之一。

ACCA人更高维度的工作能力

除去语言能力,ACCA人才在专业技能上也远超出普通财务人。曾经有大牛说过,ACCA这张证书,其实包含了3张证书,包括1张CPA,1张CMA,还有半张MBA。相对于会计这一门学科,ACCA人才对于金融,审计,税务,统计,公司管理,多国税法,投资风险分析等等都有更多更全面的了解。这样的多维度知识对于构造全行业认知相当重要,相对来说,普通会计可能只是对手头的账目,报表比较熟悉,而ACCA人才则会关注整个公司的财务运行状况,乃至行业的发展趋势,相对来说,ACCA人才,有着更高维度的财务技能。

ACCA人才管理梯队储备人才

财务经理接着说,ACCA人才之所以被企业高薪去抢,一个核心原因在于,企业往往会将ACCA人才视为管理层储备人才,这一决定有着战略意义。与其从外界直接招聘高管,更多的企业会选择从基层开始自己培养的高管。而ACCA人才,则是较好高管储备人选。

原因不难理解,上面提到过的ACCA培训体系中包含的金融,审计,统计,税务,公司管理,多国税法,投资风险分析等内容是ACCA人才在知识网络上超出一般财务人的地方,但除此之外,ACCA还有一项核心竞争力,那就是财务管理课程。

ACCA的科目中不光有财务,管理学内容也是ACCA培训体系的核心之一。一个数据可以说明这一点,在2015年至2017年的全部考季中,P5科目通过率显而易见地比其他科目低一大截。如果采访考生们哪个科目最难,恐怕八成考生会回答P5,而这门P5,正是高级业绩管理。

ACCA人才从来不是单纯的财务专业精英,更多的是综合型财务管理人才,与其说学好ACCA会成为高级审计师,不如说ACCA人才都是未来的财务总监CFO。一个显著的趋势是,企业在花大价钱请入ACCA人才的同时,也对ACCA人才提升企业财务管理水平寄予了厚望。

ACCA人才可参与公司的未来成长

众所周知,人们越来越多地发现财务行业即将发生升级。从取消会计从业资格证到设置全国注册会计师发展规划,从中兴财务云系统的应用到德勤财务机器人代替普通审计师,未来的财务行业需要的是高级财务管理精英,因为基础工作人工智能就可以完成。

而ACCA人才具备国际证书的属性,将会在未来很长时间内被视为高端财务人的标配。 站在公司的角度来看,与其低薪招聘基础财务人员,不如储备高端财务精英,在将来也不必担心被淘汰。此外,在公司上市,海外扩张等等环节,ACCA人才将发挥的作用不可忽视,对于有野心的公司来说,ACCA人才完全可以参与到公司的未来成长当中。

你是想做自怨自艾的消极思想传递者,还是想紧跟队伍在AI经济浪潮下努力成长的财会精英?

职场ACCA人轻松KO老员工,他们赢在哪里?职场不会因为你是弱者而同情你,你只看到别人因为多了一张证书而多拿一笔钱,却看不到别人身上具备的价值。拼爹、拼娘的行业你说不公平,拼证书你仍然抱怨重重,有的时候差距不在于起点不同,而是思维不同,只凭资历终究会被浪潮吞没,提升自己才是硬道理。
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